Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia Tahun 2010-2015

Abstract

Permasalahan ketenagakerjaan yang sering dihadapi oleh negara berkembang seperti Indonesia yang berpenduduk besar adalah masalah pengangguran. Masalah pengangguran ini disebabkan oleh struktur ekonomi yang ada belum mampu menciptakan kesempatan kerja yang sesuai dan dalam jumlah yang cukup untuk menyerap angkatan kerja yang ada. (Suroto, 1992:11). Upaya peningkatan penyerapan tenaga kerja tentunya tidak terlepas dari faktor-faktor yang mempengaruhinya, seperti upah minimum provinsi, investasi PMDN, investasi PMA, dan PDRB. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penyerapan tenaga kerja di Indonesia tahun 2010-2015. Hasil penelitian ini menunjukkan menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel upah minimum provinsi (UMP) adalah sebesar 0,054339 dengan nilai probabilitas sebesar 0,0179 lebih kecil dari dari tingkat signifikansi 0,05 (α = 5%). Artinya variabel UMP mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Nilai koefisien regresi investasi PMDN adalah sebesar -0,000324 dengan nilai probabilitas sebesar 0,8432 lebih besar dari tingkat signifikansi 0,05 (α = 5%). Artinya variabel PMDN mempunyai pengaruh yang negatif namun tidak signifikan terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja. Nilai koefisien regresi investasi PMA adalah sebesar 0,003688 dengan probabilitas sebesar 0,1839 lebih besar dari tingkat signifikansi 0,05 (α = 5%). Artinya variabel investasi PMA mempunyai pengaruh positif namun tidak signifkan terhadap penyerapan tenaga kerja. Nilai koefisien regresi PDRB adalah sebesar 0,160376 dengan probabilitas sebesar 0,0030 lebih kecil daripada tingkat signifikansi 0,05 (α =5%). Artinya variabel PDRB mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.