Pengaruh Self Efficacy, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi IX Jember

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas sangat diperlukan dalam menghadapi ketatnya persaingan dewasa ini. Perubahan dalam segala aspek dari waktu kewaktu menuntut setiap organisasi atau perusahaan untuk mengikuti perubahan tersebut, tentunya setiap organisasi atau perusahaan akan saling berlomba untuk meningkatkan daya saing mereka. Oleh karena itu sebuah perusahaan harus memikirkan cara yang dapat dilakukan untuk mengembangkan karyawannya agar dapat mendorong kemajuan perusahaan dan bagaimana cara agar karyawan tersebut memiliki produktivitas yang tinggi. Terdapat beberapa faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, faktor itu sendiri dibagi menjadi dua yaitu faktor internal dan faktor eksternal diantaranya self efficacy, motivasi dan disiplin kerja. Pada penelitian ini, peneliti ingin mengetahui bagaimana pengaruh self efficacy, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Faktor – faktor tersebut perlu diperhatikan untuk mencapai segala tujuan organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja yang dimaksudkan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi IX Jember sebanyak 165 orang. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan stratified random sampling, yang merupakan teknik pengambilan sampel dengan terlebih dahulu mengklasifikasikan suatu populasi ke dalam sub-sub populasi berdasarkan karakteristik tertentu sebanyak 90 orang sebagai sampel. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis didapatkan kesimpulan bahwa variabel self efficacy, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi IX Jember.