Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh Karakteristik Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Dinas Perhubungan  Kabupaten Jember

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/88610

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Lelly Hana Setyanti, Sri Wahyu	-
dc.contributor.advisor	Sudarsih	-
dc.contributor.author	Ortalita, Maulidya	-
dc.date.accessioned	2018-11-29T04:30:09Z	-
dc.date.available	2018-11-29T04:30:09Z	-
dc.date.issued	2018-11-29	-
dc.identifier.nim	.160810201298	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/88610	-
dc.description.abstract	Sumber daya manusia pada dasarnya sebuah asset bagi suatu instansi selain modal, karena tanpa adanya sumber daya manusia yang memiliki kemampuan serta potensi maka pekerjaan dalam instansi tidak akan dapat berjalan, sehingga sangatlah penting keberadaan sumber daya manusia dalam mendukung kegiatan pada suatu instansi.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.title	Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh Karakteristik Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Dinas Perhubungan Kabupaten Jember	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US
Appears in Collections:	UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
MAULIDYA ORTALITA #.pdf		1.72 MB	Adobe PDF	View/Open

Admin Tools

DSpace JSPUI