PENGARUH UPAH BORONGAN TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA LANGSUNG PADA PERUSAHAAN GENTENG UD ACC DI KALIBAGOR - SITUBONDO

Abstract

Berlandaskan pada tujuan penelitian dan hasil analisis data untuk menguji hipotesis penelitian, berlandaskan pada dukungan kerangka teori yang berkaitan dengan penelitian dan penulisan karya tulis ini, maka memberikan kesimpulan dan hasil penelitian sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui sejauh mana korelasi sistem upah dengan produktivitas tenaga kerja langsung pada perusahaan genteng UD ACC di Kalibagor-Situbondo berdasarkan hasil analisis dapat diketahui nilai koefisien (r) sistem upah dengan produktivitas tenaga kerja langsung yang diperoleh positif adalah sebesar 0,793 yang berarti ada hubungan kuat antara sistem upah dengan produktivitas tenaga kerja kerja langsung pada perusahaan genteng UD ACC di Kalibagor-Situbondo. 2. Besarnya pengaruh variabel sistem upah terhadap produktivitas tenaga kerja langsung dapat dijelaskan dan besarnya koefisien determinasi yaitu (r2) yaitu sebesar 0,6 (dari hasil pembulatan) artinya variasi meningkatnya produktivitas tenaga kerja langsung yang disebabkan oleh sistem upah sebesar 60%. Sedangkan sisanya sebesar 40% disebabkan oleh variabel lain di luar perusahaan. 3. Hasil t hitung dengan derajat kebebasan (df) sebesar 16 lebi α = 5% dan taraf kepercayaan 95% lebih besar dari t tabel (5,221 > 1,746) yang berarti menunjukkan ditolaknya hipotesis nihil (Ho) dan diterimanya hipotesis alternatif (Ha) artinya ada pengaruh sistem upah terhadap produktivitas tenaga kerja langsung pada perusahaan genteng UD ACC di Kalibagor-Situbondo.