Perubahan Organisasi dalam Menghadapi Dinamika Lingkungan Pariwisata

Abstract

Di era kompetisi perubahan adalah pilihan bagi organisasi untuk bertahan. Bentuk dari perubahan tergantung dari kapasitas dan besaran organisasi yang bersangkutan. Bentuk dari perubahan organisasi adalah struktur, teknologi, tata ruang, dan sumberdaya manusia. Untuk mengembangkan kapabilitas dalam perubahan, organisasi akan dihadapkan pada pemikiran ulang tentang bagaimana mendesain struktur organisasi dan sumberdaya manusia. Untuk masa depan desain organisasi perlu menjadi simpel, datar, lebih fleksibel dan ramping. Perubahan organisasi mempunyai dampak pada pengelolaan industri pariwisata. Budaya organisasi merupakan basis dari pemberdayaan sumberdaya manusia dalam lingkungan yang dinamis.