Konflik dan stres serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.(Suatu kajian terhadap karyawan pada perusahaan daerah air minum kabupaten situbondo)

Abstract

Hasil analisis menunjukkan bahwa gambaran konflik peran dan stres kerja di PDAM Kabupaten Situbondo memiliki katagori relatif sangat rendah .Karena sebagian responden cenderung memberikan jawaban pilihan nilai rendah terhadap indikator indikator dari variabel konflik peran maupun stres kerja.Sementara kinerja karyawannya dikatagorikan relatif tinggi ,hal ini disebabkan sebagian besar responden cenderung memberikan jawaban dengan nilai tinggi pada indikator indikator dari variabel kinerja.