Hubungan Perilaku Kepemimpinan Situasional yang dipengaruhi oleh Kematangan Bawahan dengan Efektifitas Kerja Bawahan

Abstract

Perilaku tugas berupa penetapan tujuan,pengorganisasian kerja penetapan waktu bagi penyelesaian perkara dan arahan yang spesifik dan laporan leguler tentang kemajuan pekerjaan .Sedangkan perilaku hubungan berupa dukungan dan dorongan melibatkan bawahan dalam aktifitas kerja secara aktif,menyimak pendapat kerisauan bawahan dan memberikan respon yang positif terhadap prestasi bawahan.