PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA SENYUM MEDIA STATIONERY JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi dan insentif terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung Melalui komitmen organisasional karyawan senyum media stationery Jember. Variabel yang digunakan yaitu motivasi (X1), insentif (X2), komitmen organisasional (Z) dan kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini keseluruhan karyawan Rumah Batik Rolla Jember. Metode sampling yang digunakan adalah metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 76 orang dari senyum media jl. Kalimantan dan roxy mall. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) motivasi dan insentif berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikan masing – masing sebesar 0,005 dan 0,000, angka signifikansi tersebut menunjukan angka yang lebih kecil dari alpha (0,025) dari nilai alpha 0,05/2 pada penilitian uji 2 sisi, artinya bahwa H0 ditolak. 2)Motivasi dan insentif terhadap kinerja tidak berpengaruh, dilihat dari nilai signifikansi sebesar 0,30 dan 0,119 yang artinya bahwa H0 di tolak. 3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan menunjukan adanya pengaruh terbukti hasil regresi sebesar 0,019 < dari 0,05, maka H0 untuk variabel ini ditolak.. Sedangkan pengaruh tidak langsung sebesar 0,1016 pada motivasi bepengaruh positif terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Dan sebesar 0,1033 terjadi pada insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional.