PENGARUH MUTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PTPN XII KEBUN KALIKEMPIT GLENMORE BANYUWANGI

Abstract

Sumber daya manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Perusahaan harus berupaya agar karyawan mau dan mampu memberikan apresiasi sebaik mungkin guna mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan. Berkaitan dengan hal tersebut, perusahaan berkewajiban memperhatikan kebutuhan karyawan baik yang bersifat materiil maupun non materiil. Terdapat beberapa strategi yang mempengaruhi kinerja karyawan beberapa diantaranya adalah promosi jabatan dan mutasi yang diberikan perusahaan untuk memberikan tanggung jawab yang lebih besar. Begitupun dengan kompensasi yang diberikan juga mempengaruhi kinerja karena besarnya kompensasi mencerminkan nilai karya mereka. PTPN XII Kebun Kalikempit sangat mengutamakan kualitas sumber daya manusianya, karena karyawan yang berkualitas akan berpengaruh terhadap hasil kerja sehingga produk perusahaan akan meningkat. Apabila perusahaan tidak mampu memenuhi kebutuhan karyawan, maka hal tersebut akan memicu timbulnya penurunan kinerja. Oleh karena itu pemberian kesempatan untuk mutasi, promosi jabatan, dan kompensasi besar manfaatnya terhadap perusahaan karena karyawan memiliki hak yang sama dan diharapkan mampu meningkatkan kinerjanya Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 76 karyawan PTPN XII Kebun Kalikempit dan metode pengambilan sampelnya menggunakan metode sensus yang artinya semua populasi yang ada dijadikan sampel. Metode Analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda Hasil pengujian regresi linier berganda menunjukkan bahwa bahwa Mutasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan melihat taraf signifikansinya yaitu sebesar 0,003. Begitu juga hasil Promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan melihat taraf signifikansinya yaitu sebesar 0,000. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan melihat taraf signifikansinya yaitu sebesar 0,000.