PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA SITUBONDO

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan maupun organisasi karena keefektifan dan keberhasilan suatu organisasi maupun perusahaan sangat tergantung pada kualitas dan kinerja sumber daya manusia yang ada pada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Situbondo Penelitian ini adalah suatu jenis penelitian dengan menggunakan metode penelitian eksplanatori (Explanatory Research). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. PLN (persero) Area Situbondo yang tercatat aktif sebanyak 45 karyawan. Besar sampel 45 karyawan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah path analisis, dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh, disiplin kerja, kepuasan terhadap kinerja karyawan (Y). Lingkungan kerja berpengaruh, disiplin kerja terhadap kepuasan (Y). Ada pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Situbondo baik secara langsung ataupun tidak langsung.