PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PU PENGAIRAN KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas PU Pengairan Kabupaten Jember. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis statistik regresi linier berganda dengan mengguanakan SPSS 23 untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antar variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja. Data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan dan wawancara yang dilakukan kepada 60 responden dan data skunder bersumber dari Dinas PU Pengairan Kabupaten Jember dari dokumen yang dimiliki instansi. Berdasarkan hasil analisis diperoleh informasi bahwa Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menandakan bahwa semakin baik Gaya Kepemimpinan Demokratis maka akan meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pengairan Kabupaten Jember begitu juga sebaliknya, jika Gaya Kepemimpinan Demokratis yang dimiliki rendah maka maka kinerja pegawai Dinas PU Pengairan Kabupaten Jember juga akan menurun. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi motivasi akan semakin meningkat Kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pengairan Kabupaten Jember. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa semakin meningkat Kompensai yang diberikan maka akan diikuti dengan meningkatnya Kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pengairan Kabupaten Jember. Berdasarkan hasil pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel ini merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan Kinerja pegawai.