PENGARUH STRES KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. NYOTO SAMPOERNO DI JEMBER

Abstract

Obyek pada penelitian ini adalah karyawan UD. Nyoto Sampoerno yang bekerja lebih dari 3 tahun serta berusia ≥25 tahun. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 responden dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data statistic Multiple Regression Analysis dengan menggunakan SPSS 21.0 for windows untuk mengetahui pengaruh variabel stress kerja, kepemimpinan dan kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. Nyoto Sampoerno di Jember. Dari hasil dan analisis diketahui bahwa stress kerja, kepemimpinan dan kompensasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. Nyoto Sampoerno di Jember. Ketiga variabel tersebut memiliki determinasi yang tinggi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 57,5%. Hal ini mengindikasikan bahwa stres kerja, kepemimpinan dan kompensasi merupakan faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan UD. Nyoto Sampoerno di Jember. Dan secara parsial hasil pengujian stres kerja mempunyai pengaruh sebesar 0,282; kepemimpinan mempunyai pengaruh sebesar 0,403 dan kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 0,612. Berdasarkan hasil tersebut bahwa kompensasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan UD. Nyoto Sampoerno di Jember.