PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK TERHADAP KINERJA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bank Jatim Cabang Jember)

Abstract

Salah satu keberhasilan organisasi tergantung dari perilaku individu, maka dibutuhkan sebuah strategi agar karyawan memiliki nilai dan menjadi sumber keunggulan bersaing. Tidak dapat dipungkiri bahwa sumber daya manusia memegang peranan penting dalam mencapai tujuan organisasi dan kenyataannya bahwa sumber daya manusia menjadi pusat perhatian pimpinan organisasi untuk diarahkan menjadi sumber daya manusia unggul organisasi. Agar setiap organisasi bisnis dapat survive dan bersaing pada era globalisasi, dengan persaingan yang luas dan tajam, maka diperlukan sumber daya manusia yang unggul. Yang dimaksud dengan sumber daya manusia yang unggul ialah SDM yang tidak hanya melakukan pekerjaan rutin, tetapi yang dapat memperlihatkan kinerja berupa nilai tambah (value added) kepada organisas bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia strategik terhadap kinerja organisasi melalui iklim organisasi pada Bank Jatim cabang Jember.