PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA LOYALITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN BANYUWANGI

Abstract

Era globalisasi saat ini, manajemen sumber daya manusia yang berbasis kompetensi dimana sumber daya manusia dituntut untuk terus berkembang dan memiliki kemampuan yang handal untuk menjawab tantangan globalisasi. Sumber daya manusia didalam suatu organisasi haruslah memiliki kompetensi yang dibutuhkan agar organisasi tersebut dapat tetap hidup dan berkembang. Didalam instansi pemerintah seperti Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Banyuwangi salah satu cara yang di tempuh untuk meningkatkan produktivitas kerja Pegawai adalah dengan meningkatkan kinerja Pegawai. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja serta loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Banyuwangi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan explanatory research dengan metode pengujian menggunakan model regresi linier berganda. Pemilihan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, dimana menggunakan seluruh populasi yang ada untuk menjadi sampel sebesar 35 pegawai. Hasil penelitian ini adalah: 1. Hasil pengujian regresi berganda atas pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan hubungan positif dan signifikan. Ini membuktikan bahwa kualitas kehidupan kerja yang baik mampu meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. 2. Hasil pengujian regresi berganda atas pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan hubungan positif dan signifikan. Ini membuktikan bahwa motivasi kerja yang baik mampu meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. 3. Hasil pengujian regresi berganda atas pengaruh loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan. Ini membuktikan bahwa loyalitas pegawai yang baik mampu meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. 4. Hasil pengujian regresi berganda atas pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja dan loyalitas pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan. Ini membuktikan bahwa kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja dan loyalitas pegawai loyalitas pegawai secara simultan mampu meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.