PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP UPAYA PENINGKATAN KINERJA DI KALANGAN PEGAWAI ADMINISTRASI UNIVERSITAS JEMBER

Abstract

Disamping itu, pola kegiatan kepemimpinan non formal (X2) ternyata memiliki pengaruh yang lebih besar atau lebih kuat terhadap upaya peningkatan kinerja pegawai (Y) daripada pola kegiatan formal kepemimpinan (X1). Saran yang diajukan terhadap lembaga adalah seyogyanya kegiatan formal maupun non formal kepemimpinan yang dilakukan oleh pimpinan, pelaksanaannya lebih ditingkatkan intensitasnya. Disamping itu terhadap para peneliti berikutnya agar ada penarnbahan baik lokasi maupun jumlah sampel respondennya.