Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/77045
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSa’idah, Nina-
dc.contributor.authorWahono, Puji-
dc.contributor.authorPuspitaningtyas, Zarah-
dc.date.accessioned2016-09-14T02:03:54Z-
dc.date.available2016-09-14T02:03:54Z-
dc.date.issued2016-09-14-
dc.identifier.issn2338-9575-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/77045-
dc.description.abstractOrganisasi yang ingin berhasil dalam mencapai tujuannya harus selalu berusaha untuk meningkatkan kinerjanya. Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menurut teori dan kajian empiris adalah pelatihan, pemberian insentif dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pemberian insentif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Inspektorat Kabupaten Situbondo, sedangkan yang menjadi sampel adalah sejumlah 34 orang. Data diperoleh dengan memberikan kuesioner pada seluruh responden. Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan program SPSS 17 for Windows. Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Pemberian insentif secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja. pelatihan berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai. Pemberian insentif secara langsung berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Pengujian pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengujian tidak langsung diperoleh hasil sebagai berikut : 1) pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja; 2) pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectPelatihanen_US
dc.subjectPemberian Insentifen_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Pegawaien_US
dc.titlePengaruh Pelatihan dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja Inspektorat Kabupaten Situbondoen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:LSP-Jurnal Ilmiah Dosen

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
B 12 - Jurnal Strategi dan Bisnis - volume 3 no. 2 Oktober 2015.pdf895.21 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.