PENGARUH PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI PABRIK GULA PRAJEKAN KABUPATEN BONDOWOSO

Abstract

Pabrik Gula Prajekan merupakan pabrik yang mengolah tebu menjadi gula. Pengolahan tebu menjadi gula membutuhkan tenaga kerja pada bagian teknik. Tenaga kerja bagian teknik ini bertugas melakukan perawatan pada mesinmesin yang digunakan untuk pengolahan nantinya. Tujuan perawatan mesinmesin tersebut agar kinerjanya sesuai dengan harpan bagian pabrikasi. Tugas dan peran karyawan bagian teknik ini juga menimbulkan risiko yakni terjadinya kecelakaan kerja seperti kejatuhan alat-alat mesin. Melihat begitu pentingnya fungsi, peran, dan risiko kerja karyawan bagian teknik pada perawatan mesin yang digunakan dalam proses pengolahan gula, maka dibutuhkan adanya pemeliharaan sumber daya manusia dari perusahaan berupa komunikasi dan penerapan program K3, serta budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pemeliharaan sumber daya manusia yang berupa komunikasi dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3), budaya organisasi dapat mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja karyawan, serta untuk mengetahui apakah pemeliharaan sumber daya manusia yang berupa komunikasi dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3), budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan tetap bagian teknik PT. Perkebunan Nusantara XI Pabrik Gula Prajekan Kabupaten Bondowoso. Populasi penelitian ialah karyawan tetap bagian teknik PT. Perkebunan Nusantara XI Pabrik Gula Prajekan Kabupaten Bondowoso berjumlah 101 karyawan dan sampel ditetapkan 81 responden. Variabel yang dianalisis dalam penelitian ini adalah komunikasi, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), dan budaya organisasi sebagai variabel bebas, komitmen organisasi sebagai variabel antara, serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan dua jenis sumber data yang diambil adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner pada 81 responden yang ditentukan dengan teknik simple random sampling. Data sekunder diperoleh dari arsip atau laporan yang tersedia pada Pabrik Gula Prajekan. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur untuk menguji pengaruh dengan menggunakan variabel dependen, intervening, dan independent. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, serta variabel komunikasi, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi