PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA 1912 BONDOWOSO

Abstract

Persaingan diberbagai sektor membuat proses pengelolaan, dan pemeliharaan manajemen organisasi semakin mendapatkan perhatian yang serius dari seluruh elemen yang ada dalam organisasi untuk dapat mengatasi persaingan bisnis ini. Perusahaan perlu meningkatkan pemberdayaan terhadap sumber daya yang salah satunya adalah individu-individu sebagai sumber daya esensial dalam perusahaan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Bondowoso. Penelitian ini adalah suatu jenis penelitian dengan menggunakan metode penelitian eksplanatori (Explanatory Research). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Bondowoso yang tercatat aktif sebanyak 43 karyawan. Besar sampel 43 karyawan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, ujit dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja serta motivasi kerja terbukti secara statistik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Bondowoso baik melalui simultan ataupun parsial. Pengaruh semua variabel gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja serta motivasi kerja bernilai positif, yang berarti bahwa dengan adanya gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja serta motivasi kerja maka dapat mempengaruhi kepuasan karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Bondowoso. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa diduga secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja serta motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan , dapat diterima atau dibuktikan secara statistik baik secara simultan ataupun parsial. Kesimpulan dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja serta motivasi kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan ataupun parsial terhada kepuasan kerja.