PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUR SEMSETA INDAH CABANG JEMBER

Abstract

Setiap perusahaan tentunya mempunyai tujuan yang hendak dicapai. Tujuan tersebut tercapai dengan mendayagunakan sumber-sumber dayanya yang ada terutama sumber daya manusianya.Pengembangan sumber daya manusia penting dilakukan bagi perusahaan untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan harus menemukan, merekrut dan memilih sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan yang luas serta keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas tidak hanya memiliki produktifitas yang tinggi, tetapi juga mampu menjaga dan meningkatkan kinerjanya dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Motivasi (X3) terhadap Kinerja (Y). Obyek penelitian ini adalah PT. Nur Semesta Indah Cabang Jember. Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah, penelitian ini diklasifikasikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi penelitian adalah karyawan pada PT. Nur Semesta Indah Cabang Jember yang berjumlah 30 orang Penelitian ini menggunakan metode sensus dimana yang menjadi obejek penelitian adalah seluruh karyawan PT. Nur Semesta Indah Cabang Jember. Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner sedangkan data sekunder diambil dari artikel, jurnal, dan internet. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nur Semesta Indah Cabang Jember, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Nur Semesta Indah Cabang Jember dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nur Semesta Indah Cabang Jember.