PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PRISTA JAYA JEMBER

Abstract

Karyawan adalah manusia biasa yang memiliki berbagai keinginan tertentu yang diharapkan akan dipenuhi oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Manusia merupakan unsur utama dalam perusahaan. Masalah sumber daya manusia seringkali menjadi tantangan tersendiri bagi manajemen karena keberhasilan manajemen dan perusahaan itu juga bergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Karenanya pihak manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keseluruhan dan tiap variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Prista Jaya Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Prista Jaya Jember sebanyak 32 orang yang merupakan karyawan tetap. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis hasil studi dan pembahasan tentang pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Prista Jaya Jember, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut: a). Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Prista Jaya Jember. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV. Prista Jaya Jember diterima. b). Motivasi(X2) berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Prista Jaya Jember. Dengan demikian hipotesis ke dua yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antaran motivas iterhadap kinerja karyawan CV. Prista Jaya Jember diterima. c). Disiplin Kerja(X3) berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Prista Jaya Jember. Dengan demikian hipotesis ke tiga yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara disiplin kerjaterhadap kinerja karyawan CV. Prista Jaya Jember. d). Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara keseluruhan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Prista Jaya Jember. Dengan demikian hipotesis ke empat yang menyatakan bahwa secara keseluruhan variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Prista Jaya Jember diterima.