ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN JEMBER

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keseluruhan dan tiap variabel lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember sebanyak 60 orang yang merupakan karyawan tetap. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis hasil studi dan pembahasan tentang pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut: a). Lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember diterima. b). Stres kerja (X2) berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember. Dengan demikian hipotesis ke dua yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antaran stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember diterima. c). Motivasi (X3) berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember. Dengan demikian hipotesis ke tiga yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antaran motivasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember. d). Lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi secara keseluruhan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember. Dengan demikian hipotesis ke empat yang menyatakan bahwa secara keseluruhan variabel lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember diterima.