PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG JEMBER (The Influence of Dicipline toward Productivity at PT. Pos Indonesia (persero) Jember)

Abstract

Produktivitas adalah salah satu faktor yang penting dalam mempengaruhi proses kemajuan dan kemunduran suatu perusahaan, artinya meningkatkan produktivitas berarti meningkatkan kesejahteraan dan mutu perusahaan. Dalam skala nasional produktivitas menjadi salah satu dasar informasi yang diperlukan pemerintah dalam penyusunan perencanaan tenaga kerja yang digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam perumusan kebijakan pembangunan ketenagakerjaan yang berkesinambungan. Pengukuran produktivitas di perusahaan yang bertujuan untuk mengetahui tingkat produktivitas yang telah dicapai dan menyediakan bahan dasar untuk perencanaan bagi peningkatan produktivitas di masa datang. Selain itu, produktivitas dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam penambahan fasilitas produksi dan tenaga kerja yang akan mendukung aktivitas perusahaan. Produktivitas menjadi faktor yang sangat penting karena dapat menggambarkan kinerja ekonomis dari perusahaan tersebut. Produktivitas juga memiliki hubungan erat dengan laba, sehingga pentingnya produktivitas untuk memperoleh laba karena tujuan utama perusahaan adalah memperoleh laba. Namun, dengan ekonomi dunia yang kini telah berubah maka perusahaan bukan hanya sekedar mencari laba tetapi perusahaan juga berusaha untuk survive (bertahan). Sejalan dengan hal tersebut PT. POS Indonesia (Persero) juga perlu meningkatkan produktivitasnya, karena PT. POS Indonesia (Persero) merupakan salah satu perusahaan besar di bidang jasa pengiriman dan memiliki jaringan yang paling luas sampai ke daerah-daerah yang menurut pendapat beberapa pakar bahwa perusahaan jasa dipandang lebih dapat bertahan menyiasati krisis, karena bisnis jasa pada dasarnya merupakan bisnis kepercayaan. Permasalahan dalam pencapaian produktivitas diduga disebabkan oleh tingkat kedisiplinan pegawai yang rendah sehingga menyebabkan terjadinya fluktuasi produktivitas di PT. POS Indonesia Cabang Jember. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai di PT. POS Indonesia (Persero) Jember. Hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai kajian sumbangan pemikiran dan informasi untuk pertimbangan mengenai pentingnya disiplin kerja dalam peningkatan produktivitas pegawai. Pemecahan masalah dalam penelitian ini menggunakan jenis analisis data kuantitatif, karena bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (x) terhadap variabel terikat (y). Lokasi penelitian mengambil tempat pada PT. POS Indonesia (Persero) Jember. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan beberapa instrument diantaranya angket, observasi, dan wawancara. Pengumpulan data yang dilakukan dengan instrumen angket (kuisioner), responden akan diberi sejumlah pertanyaan yang sifatnya tertutup (closed questionnaire) dengan alternatif pilihan jawaban yang diberi skor. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Chi-Square (X²). Dari hasil penghitungan yang dilakukan diperoleh nilai X² sebesar 4,94. Mengacu pada tabel C dengan taraf kepercayaan sebesar 95%, α = 0,05, dan db (derajat kebebasan) = 1, diperoleh nilai X² tabel sebesar 3,84. Ini menunjukkan nilai X² hitung lebih besar dari X² tabel, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai.