Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan penting dalam tercapainya tujuan perusahaan yang dicita-citakan. Keberhasilan sebuah perusahaan bergantung pada kualitas yang dimiliki oleh SDMnya. Oleh sebab itu dituntut SDM yang berkualitas yang mampu memberikan nilai bagi kemajuan perusahaan. Kualitas SDM itu sendiri dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja dan karakteristik kerja yang mendukung sehingga karyawan tersebut dapat termotivasi untuk bekerja semaksimal mungkin sehingga masing-masing pribadi memperoleh kepuasan kerja tersendiri dari hasil kerjanya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik kerja terhadap kepuasan kerja dan motivasi karyawan pada DISPERINDAG dan ESDM Kabupaten Jember, sehingga hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi dinas dalam pengembangan dan pembentukan sumber daya manusia yang lebih produktif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada DISPERINDAG dan ESDM Kabupaten Jember yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sensus. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur ( Path Analysis ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa apabila perusahaan memberikan atau menyediakan lingkungan kerja yang baik viii

dan maksimal, maka dapat meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Karakteristik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan karakteristik kerjanya, maka akan meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja ( X1 ) dan Karakteristik Kerja ( X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ( Z ) dan motivasi ( Y ).