PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN, MUTASI JABATAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK JATIM,TBK. CABANG JEMBER

Abstract

Perkembangan lingkungan yang semakin cepat dan persaingan yang semakin ketat menuntut setiap organisasi mampu menghadapi tantangan global. Kompetensi sumber daya manusia (SDM) sangat dibutuhkan apabila organisasi ingin tetap bersaing dengan organisasi lain, karena organisasi tidak akan terlepas dari SDM yang turut terlibat dalam operasional. Kinerja karyawan dalam organisasi sangatlah berpengaruh terhadap pencapaian organisasi. Oleh karena itu, PT Bank Jatim melakukan pengembangan dengan pendidikan pelatihan dan mutasi jabatan serta meningkatkan kemampuan kerja pada karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan pelatihan, mutasi jabatan dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan memilih responden pada PT. Bank Jatim, Tbk. Cabang Jember. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling, yaitu pengambilan sampel dengan kriteria tertentu yang dikehendaki peneliti dengan jumlah responden sebanyak 34 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim, Tbk. Cabang Jember; 2) Ada pengaruh mutasi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim, Tbk. Cabang Jember; 3) Ada pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim, Tbk. Cabang Jember, dan ; 4) Ada pengaruh pendidikan pelatihan, mutasi jabatan dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim, Tbk. Cabang Jember.