Pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan: (studi kasus pada PT. HM Sampoerna Tbk. Malang):

Abstract

Kualitas sumberdaya manusia adalah faktor produksi penting yang harus diperhatikan dalam pengembangan perusahaan. Kebijaksanaan ketenagkerjaan sangat diperlukan dalam pengembangan kualitas sumberdaya manusia. Salah satu kebijaksanaan ketenagakerjaan tersebut adalah perlindungan tenaga kerja melalui jaminan sosial dalam rangka perbaikan kesejahteraan tenaga kerja secara menyeluruh. Perlindungan, pemellhara.an dan peningkatan kesejahteraan akan meningkatkan motivasi dart produktivitas kerja karyawan....