Pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan: (studi kasus pada PT. HM Sampoerna Tbk. Malang):

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/71055

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Sunarsih	-
dc.contributor.advisor	. Samsoehudi, Moch	-
dc.contributor.author	Anggraeni, Indah	-
dc.date.accessioned	2016-01-12T03:02:59Z	-
dc.date.available	2016-01-12T03:02:59Z	-
dc.date.issued	2016-01-12	-
dc.identifier.nim	961510201079	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/71055	-
dc.description.abstract	Kualitas sumberdaya manusia adalah faktor produksi penting yang harus diperhatikan dalam pengembangan perusahaan. Kebijaksanaan ketenagkerjaan sangat diperlukan dalam pengembangan kualitas sumberdaya manusia. Salah satu kebijaksanaan ketenagakerjaan tersebut adalah perlindungan tenaga kerja melalui jaminan sosial dalam rangka perbaikan kesejahteraan tenaga kerja secara menyeluruh. Perlindungan, pemellhara.an dan peningkatan kesejahteraan akan meningkatkan motivasi dart produktivitas kerja karyawan....	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	produktivitas karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan: (studi kasus pada PT. HM Sampoerna Tbk. Malang):	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US
Appears in Collections:	UT-Faculty of Agriculture

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Indah Anggraeni 961510201079.pdf		92.28 MB	Adobe PDF	View/Open

Admin Tools

DSpace JSPUI