HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PESEROANTERBATAS (PT). SUSU SEHAT ALAMI MANGLI JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: a) ada tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan susu sehat alami Mangli Jember b) seberapa besar tingkat hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan susu sehat alami Mangli Jember. Rumusan masalah penelitian ini yaitu seberapa besarkah hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Susu Sehat Alami Mangli Jember. Lokasi penelitian terletak di jalan utama Jember ke terminal Tawang Alun, tidak jauh dari Pasar Mangli dan sekitar 10 KM dari jember (kota) di jalan Brawijaya, Kompleks Agrobisnis (Pabrik Beras) Redjo Agung, Mangli Jember. Penelitian dengan populasi karyawan bagian produksi pada PT. Susu Sehat Alami Mangli Jember, menggunakan metode Asosiatif Kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi karyawan bagian produksi di PT. Susu Sehat Alami Mangli Jember berjumlah 35 orang dan sampel sebanyak 35 orang. Sampel diambil menggunakan teknik Sampling jenuh. Metode analisis data assosiasi yang menuntut kedua variabel ( Variabel X dan Variabel Y ) diukur sekurang-kurangnya dalam skala ordinal sehingga banyak obyek-obyek atau individu-individu dapat ranking dengan urutan berangkaian berurutan. Hasil penelitian ini ternyata menunjukkan adanya hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja. Hal tersebut ditunjukkan dengan hasil perhitungan sebesar 0,703 masuk dalam kategori hubungan kuat. Tingkat signifikansi antara kedua variabel diketahui dari perhitungan uji Thitung dari kedua variabel tersebut sebesar 5,678 kemudian dibandingkan dengan menggunakan ttabel dengan kesalahan α = 5% (ρ = 0,05) uji 2 pihak dengan df = N-2 dan taraf kepercayaan 95% diperoleh nilai sebesar 1,69. perhitungan tersebut menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel (5,678 > 1,69), sehingga hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis kerja (Ha) diterima.