HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) DAERAH OPERASI (DAOP) IX JEMBER

Abstract

Penelitian ini diberi judul "Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api (Persero) DAOP IX Jember". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan dan seberapa kuat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) DAOP IX Jember. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan dibagian administrasi yang berjumlah 45 orang. Metode analisis yang digunakan ada 2 (dua), yaitu analisis verifikatif dan analisis deskripti. Analisis verifikatif dengan menggunakan Korelasi Rank Spearman, sedangkan analisis deskriptif dengan menghitung rentang skor dari jawaban responden sebelum dilakukan analisis dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas terhadap instrumen yang akan dipakai.

Dari hasil analisis verifikatif diketahui bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan di bagian administrasi pada PT. Kereta Api (Persero) DAOP IX Jember. Kesimpulan tersebut dibuktikan dari hasil korelasi rank spearman sebesar 0,32. Hasil tersebut signifikan pada 2,2144 lebih besar dari t tabel yaitu 2,0170. Hasil penghitungan Rank Spearman sebesar 0,32 dikategorikan berkorelasi rendah.

Dari hasil analisis deskriptif diketahui bahwa gaya kepemimpinan berorientasi tugas yang ada di bagian administrasi secara umum dikategorikan "baik". Demikian juga gaya kepemimpinan berorientasi hubungan yang ada di bagian administrasi secara umum dikategorikan "baik", Hasil analisis deskriptif juga menyimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan di bagian administrasi tergolong "baik".