PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA WANITA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. MANGLI DJAYA RAYA

Abstract

Pada masa sekarang semakin banyak wanita yang turut berpartisipasi dalam dunia kerja. Hal ini dapat menimbulkan konflik peran ganda yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Salah satu alasasn bagi wanita untuk bekerja adalah membantu memenuhi kebutuhan rumah tangga. Wanita yang bekerja di luar rumah tentu menginginkan kondisi lingkungan kerja yang nyaman agar membuat mereka betah dan setia terhadap perusahaan. kesetiaan pekerja penting bagi perusahaan untuk mendapatkan kinerja yang maksimal dari para pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan analisis: (1) konflik peran ganda, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, (2) konflik peran ganada, kompensasi, dan ligkungan kerja terhadap kinerja, (3) konflik peran ganda, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Mangli Djaya Raya. Penelitian ini adalah penelitian explanatory research atau penelitian eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah pekerja waita pada PT. Mangli Djaya Raya yang telah menikah dan bekerja minimal selama satu tahun. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 89 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data menggunakan analaisis jalur (path analysis) yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung ddan pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhdap komitmen organisasi pekerja wanita pada PT. Mangli Djaya Raya. Konflik peran ganda, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pekerja wanita pada PT. Mangli Djaya Raya. Konflik peran ganda, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaru terhadap kinerja melalui komitmen organisasi pekerja wanita pada PT. Mangli Djaya Raya.