PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA DAN TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN PADA ROYAL HOTEL N’LOUNGE JEMBER

Abstract

Turnover Intentions adalah keinginan berpindah karyawan dari suatu perusahaan menuju perusahaan lainnya. Turnover intentions adalah perasaan yang timbul dari diri seorang karyawan karena kondisi yang saling bertentangan dengan keinginan karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan tempat ia bekerja. Dalam kondisi yang serba global seperti saat ini, turnover intentions harus bisa dihindari oleh karyawan maupun perusahaan untuk menjaga harmonisasi hubungan antara keduanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apa saja penyebab yang dapat menyimbulkan karyawan terdorong untuk melakukan Turnover intention, yaitu dengan cara menelaah lebih jauh tentang akibat dari variabel lingkungan kerja, job insecurity dan kinerja untuk mempengaruhi keinginan berpindah. Dari hasil penelitian ini diharpkan dapat dimanfaatkan sebagai satu bentuk pengelolahan dan mengendalikan tingkat Turnover dan Turnover intentions yang tepat agar kondisi dalam perusahaan dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Royal Hotel n’lounge Jember dengan menyebarkan kuisioner kepada 48 responden dengan pertanyaan yang diajukkan terkait dengan variabel likgkungan kerja, job insecurity dan kinerja yang diduga akan mempengaruhi Turnover Intentions karyawan pada Royal Hotel n’lounge Jember. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian explanatory research karena bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Royal Hotel n’lounge Jember. Teknik sampling menggunakan sensus sampling. Hasil analisis menggunakan model analisis jalur (Path Analysis) dengan SPSS v 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan; lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions; job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions; dan kinerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions karyawan.