PERSEPSI KARYAWAN TETAP TENTANG KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII JEMBER

Abstract

Pada saat ini didalam dunia usaha semakin banyak persaingan yang dapat mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan daya saingnya. Berkaitan dengan banyaknya persaingan tersebut yang perlu diperhatikan oleh perusahaan yaitu manajemen sumber daya manusia. Kepemimpinan memegang peranan yang sangat penting untuk mengerakkan bawahannya guna untuk mendapatkan sumber daya manusia yang dapat bekerja dengan efektif dan efisien dalam organisasi. Budaya organisasi adalah falsafah, ideologi, nilai-nilai, anggapan, keyakinan, harapan, sikap dan norma-norma yang dimiliki bersama dan dikembangkan oleh organisasi yang terbentuk menjadi aturan yang digunakan sebagai pedoman dalam berfikir dan bertindak dalam mencapai tujuan organisasi. Loyalitas merupakan suatu sikap yang timbul sebagai akibat keinginan untuk setia dan berbakti baik itu pada pekerjaannya, kelompok, atasan maupun pada perusahaannya. Semangat kerja karyawan merupakan aset paling penting dalam suatu perusahaan, dalam hal ini perusahaan sebaiknya lebih teliti dalam menjaga sumber daya manusia yang dimiliki. PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember merupakan salah satu badan usaha milik negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang pertanian yang menghasilkan produk-produk pertanian seperti kopi, kakao, karet, tanaman holtikultura, dan kayu. Dalam mencapai tingkat produksi yang telah ditetapkan, kemampuan pemimpin dalam menggerakkan bawahan sangat diperlukan karena perilaku pemimpin memiliki dampak signifikan terhadap sikap, perilaku dan kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap semangat kerja dan loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII Jember. Populasi dalam penelitian x ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara XII Jember. Metode sampling yang digunakan adalah metode populasi atau sensus dengan jumlah responden 50 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder. Data tersebut diperoleh dari dokumen perusahaan dan penyebaran kuesioner. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII Jember 2) Ada pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII Jember, dan 3) Ada pengaruh semangat kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII Jember.