STUDI PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA INSANI PADA KJKS BMT BINAMAS PURWOREJO

Abstract

Perkembangan lembaga keuangan syariah tentu harus diikuti pula dengan perkembangan kualitas dari sumber daya insani (SDI) di dalamnya. Sumber daya Insani (SDI) sebagai motor penggerak jalannya perusahaan akan menjadikannya sebagai penentu tingkat keberhasilan jalannya sistem yang ada di dalam perusahaan tersebut. Dengan demikian, lembaga keuangan syariah harus senantiasa mengembangkan nilai kualitas dan kuantitas sumber daya insani yang dimilikinya melalui kegiatan perekrutan, seleksi, pelatihan dan sebagainya. Pola adopsi oleh teori akuntansi syariah terhadap akuntansi kapitalis telah menyebabkan seluruh pengeluaran lembaga keuangan syariah yang berhubungan dengan pengembangan kuantitas dan kualitas sumber daya insani (SDI) dikategorikan sebagai bentuk beban (expense). Perlakuan akuntansi tersebut dinilai kurang tepat, karena pada kenyataannya kegiatan pengembangan kuantitas dan kualitas sumber daya insani memiliki masa manfaat yang lebih dari satu periode. Oleh karena itu, sangat relevan jika sumber daya insani dikategorikan sebagai kelompok asset dan modal perusahaan untuk disajikan dalam neraca. Akuntansi sumber daya insani merupakan teknologi yang dapat membantu perusahaan dalam proses penghitungan atau pengukuran nilai sumber daya insani, sehingga perusahaan dapat menentukan besarnya nilai sumber daya insani (SDI) yang harus disajikan dalam neraca. Akuntansi sumber daya insani dapat dijadikan sarana untuk mewujudkan konsep islamic enterprice theory, karena dapat menghasilkan laporan keuangan yang lebih lengkap dan berguna bagi pihak internal dan eksternal perusahaan. Selain itu, akuntansi sumber daya insani (ASDI) dapat menjadi sarana guna menunjukkan tingkat profesionalitas perusahaan berdasarkan kualitas karyawan yang tentunya akan menjadi salah satu bahan pertimbangan penilaian stakeholder.