Pengaruh penghargaan dan sanksi kerja terhadap kualitas kerja karyawan dengan kedisiplinan sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh penghargaan dan sanksi kerja terhadap kualitas kerja karyawan dengan kedisiplinan sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember;”. Penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan sanksi kerja terhadap kualitas kerja karyawan dengan kedisiplinan sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 51 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh penghargaan kerja terhadap kedisiplinan kerja karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember; 2) Ada pengaruh sanksi kerja terhadap kedisiplinan kerja karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember; 3) Ada pengaruh kedisiplinan terhadap kualitas kerja karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember; 4) Ada pengaruh penghargaan kerja terhadap kualitas kerja karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember; 5) Ada pengaruh sanksi kerja terhadap kualitas kerja karyawan PTPN XII Kantor Wilayah II Jember; 6) Ada pengaruh penghargaan kerja terhadap kualitas kerja karyawan melalui kedisiplinan kerja karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember; 7) Ada pengaruh sanksi kerja terhadap kualitas kerja karyawan melalui kedisiplinan kerja karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember.