ANALISIS FAKTOR KINERJA PEGAWAI LEMBAGA AMIL ZAKAT (LAZ) RIZKI JEMBER ANALYSIS OF FACTOR EMPLOYEE PERFORMANCE ON AMIL ZAKAT INSTITUTIONS (LAZ) RIZKI JEMBER

Abstract

Lembaga amil zakat (LAZ) merupakan salah satu lembaga bentukan masyarakat yang bergerak di bidang pengelolaan zakat. Dalam rangka menunjang berbagai programnya, lembaga amil zakat dituntut untuk memiliki berbagai macam komponen yang menunjang berlangsungnya kegiatan keorganisasian, mulai dari sarana dan prasarana, sampai sumber daya manusia yang memadai. Salah satu lembaga amil zakat yang sedang berkembang di Kabupaten Jember adalah LAZ RIZKI (Rumah Itqon Zakat Infak). Dalam hal ini, LAZ RIZKI sudah melakukan transformasi dari hanya sekedar melakukan pengelolaan zakat, menjadi lembaga sosial yang juga berkonsentrasi pada pemberdayaan masyarakat. Untuk menjadi suatu lembaga yang baik, LAZ RIZKI perlu melakukan upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai, tapi hal ini menjadi tidak mudah karena banyak faktor yang memengaruhi kinerja seseorang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai LAZ RIZKI. Jika mengacu pada penelitian terdahulu, maka beberapa faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di suatu lembaga/instansi adalah faktor organisasi meliputi kepemimpinan dan budaya organisasi, serta faktor individu meliputi kompetensi, budaya kerja, dan kepuasan kerja. Selain kedua faktor tersebut, dalam kajian teori dijelaskan bahwa kinerja pegawai juga dipengaruhi faktor ketiga yaitu faktor psikologi. Penelitian ini kemudian menggunakan variabel observasi yang terdiri dari 52 variabel yang akan diujikan kepada responden. Dalam penelitian ini, dikarenakan jumlah pegawai LAZ RIZKI berjumlah 58 orang, populasi bertindak pula sebagai sampel atau dapat dikatakan bahwa penelitian ini mengunakan metode penelitian populasi (sensus). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu survai dengan kuesioner dan wawancara.