PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri 1 Pamekasan

Abstract

Setiap organisasi membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan menunjang kemajuan organisasinya. Kriteria SDM yang berkualitas dapat dilihat saat mereka dapat memenuhi semua kewajibannya dengan baik dan dapat menunjukkan perilaku-perilaku positif di luar tugasnya dalam organisasi yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). OCB akan dapat terbentuk karena beberapa faktor internal dan eksternal seorang karyawan seperti gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap organisasi yang tinggi. Dari berbagai macam teori mengenai gaya kepemimpinan, menurut pandangan kontemporer, gaya kepemimpinan yang terbaru saat ini serta banyak diminati oleh para peneliti yaitu mengenai gaya kepemimpinan yang melayani (servant leadership). Seorang servant leader diyakini dapat membuat pengikut atau bawahan yang dipimpin akan termotivasi untuk meniru perilaku yang dilakukan pemimpin dan akan berdampak pada orang lain di sekitarnya. Hal itu juga secara otomatis akan membentuk komitmen organisasi yang tinggi dalam diri karyawan, sehingga diharapkan akan menimbulkan perilaku OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan yang melayani (servant leadership) dan komitmen organisasi terhadap terciptanya perilku positif yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru tetap di SMA Negeri 1 Pamekasan. Responden pada penelitian ini sebanyak 43 guru tetap SMA Negeri 1 Pamekasan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus sampling karena populasi kurang dari 100 responden. Beberapa sumber data yang digunakan berasal dari data langsung (wawancara), arsip yang tersedia di SMAN 1 Pamekasan, jurnal, artikel, dan laporan penelitian yang terkait dengan penelitian ini