PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh: (1) kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan di PDAM Kabupaten Jember, (2) kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen secara simultan terhadap kinerja karyawan di PDAM Kabupaten Jember. Data yang digunakan didalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder, data primer didalam penelitian diperoleh secara langsung dengan membagikan kuesioner kepada responden dan wawancara mengenai gambaran umum perusahaan sedangkan data sekunder diperoleh secara tidak langsung dari buku, internet dan jurnal yang terkait. Populasi yang ada dalam perusahaan sebesar 150 dan diambil 75 responden untuk penggunaan sampelnya dengan metode pengambilan sampel simple random sampling atau sampel acak sederhana dengan cara lotre/undian dari nama-nama karyawan PDAM Kabupaten Jember yang kemudian diambil undian sebanyak sampel yang dipakai yaitu 75 nama karyawan yang terpilih didalam pengundian. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh yang kuat antara variabel terikat dan variabel bebas. Hasil pengujian dan analisis yang dilakukan menyatakan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabuoaten Jember. Variabel profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Jember. Dan variabel komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Jember. Dan kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kapubaten Jember.