Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember”. Penelitian ini adalah bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember yang berjumlah 30 orang pada bulan februari 2015. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap komitmen Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember; 2) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember; 3) Tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember; 4) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember; 5) Komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember; 6) Tingkat pendidikan memberikan pengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember; 7) Pengalaman kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember.