Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Bagian Produksi UD.Lumintu Ambulu Jember

Abstract

Keberhasilan perusahaan terletak pada komponen sumber daya manusianya, oleh karena itu diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas yang mampu melaksanakan tugasnya dengan baik. Untuk mendukung tercapainya hal tersebut perlu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kineja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi. Faktor-faktor tersebut yang akan menjadi variabel-variabel yang akan diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan mebel UD.Lumintu Ambulu Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan bagian produksi UD.Lumintu Ambulu Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada UD.Lumintu Ambulu Jember. Metode sampling yang digunakan adalah metode populasi atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert yang diberi skor 5 sampai 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi karyawan bagian produksi UD.Lumintu Ambulu Jember. Ada pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi UD.Lumintu Ambulu Jember. Ada pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja pada karyawan bagian produksi UD.Lumintu Ambulu Jember. Ada pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan bagian produksi UD.Lumintu Ambulu Jember.