PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PELAYANAN MEDIS DI RUMAH SAKIT JEMBER KLINIK SKRIPSI Oleh Farisa Lailatul Maharani NIM 130810301158

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel lingkungan pengendalian, penilain risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan terhadap kinerja karyawan. Peneliti menggunakan metode survey ke bagian divisi pelayanan medis dengan jumlah 50 responden. Metode Survey yaitu penelitian ini mengambil sampel dari populasi dengan menggunakan kuisioner dan wawancara sebagai alat pengumpulan data. Kuisioner diuji validitas, reliabilitas dan uji normalitas. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji heteroskedastisitas dan uji multikolonieritas. Dari hasil uji analisis regresi berganda dihasilkan persamaan Y = 3,284 + 0,127 X1 + 0,265 X2 + 0,129 X3 + 0,210 X4 + 0,209 X5 konstanta persamaan regresi bernilai positif sebesar 3,284, variabel lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan bernilai positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan: lingkungan pengendalian berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, penilaian risiko berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, aktivitas pengendalian berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, informasi dan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, pemantauan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi bahwa variasi yang terjadi pada variabel Y (kinerja karyawan) adalah 85,5% ditentukan oleh variabel pengendalian internal, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan. Sebesar 14,5% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diketahui.