Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang bekerja di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember yaitu sebanyak 80 orang karyawan tetap. Variabel independent disini diberi notasi (X), yaitu Lingkungan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi. Variabel dependent disini diberi notasi (Y), yaitu Kinerja Karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember sehingga menyebabkan kinerja karyawan meningkat; 2) Adanya pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember sehingga kinerja karyawan dapat meningkat, 3) Adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember sehingga kinerja karyawan meningkat, dan 4) Adanya pengaruh lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember.