ROSEDUR ADMINISTRASI PENGGAJIAN KARYAWAN TETAP PADA PT. KERETA API DAOP IX JEMBER

Abstract

Perkembangan dunia usaha dan kemajuan teknologi akan lebih memacu pada perusahaan untuk dapat bersaig antara satu dengan yang lainnya. Guna mengikuti perkembangan tersebut perlu ditempuh berbagai langkah, upaya dan strategi untuk mendapatkan hasil yang optimal. Perolehan hasil yang optimal tergantung pada kemampuan pimpinan dalam mengola perusahaan. Luasnya ruang lingkup perusahaan menbuat semakin rumit dan kompleknya permaslaha yang terjadi. Hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab pimpinan semakin meningkat, serta kegiatan yang mencerminkan fungsi seorang pimpinan perusahaan dilaksanakan secara tepat. Untuk memecahkan masalah tersebut tidakah mungkin bagi seorang pemimpin melaksanakan pekerjaannya seorang diri, karena kemampuan seseorang itu terbatas, sehingga perlu adanya orang – orang yang ditempatkan pada bagian – bagian tertentu dan dapat membantu kinerja dari pimpinan perusahaan. Disinilah betapa pentinngnya factor tenaga kerja pada sebuah perusahaan. Dalam dunia usaha tenaga kerja merupakan faktor yang penting. Tenaga kerja mengeluarkan tenaganya untuk tercapainya tujuan perusahaan, yang telah direncanakan pengusaha dan staff pimpinan perusahaan tersebut. Disatu pihak pengusaha akan menerima jasa dari tenaga kerja itu. Sedangkan pihak lain yaitu tenaga kerja akan memeras keringat untuk mengeluarkan tenaganya. Jika kita menggunakan kata – kata sederhana dapatlah dikatakan secara tegas bahwa tenaga kerja itu menjual tenaganya untuk mendapatkan gaji. Gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan yang diberikan secara teratur kepada seorang pegawai atas jasa dan hasil kerjanya. Gaji sering juga disebut sebagai upah, dimana keduanya merupakan suatu bentuk kompensasi, yakni imbalan jasa yang diberikan secara teratur atas prestasi kerja yang diberikan kepada seorang pegawai. Perbedaan gaji dan upah hanya terletak pada kuatnya ikatan kerja dan jangka waktu penerimaannya. Seseorang menerima gaji apabi