PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AVILA PRIMA INTRA MAKMUR BANYUWANGI

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/62150

Title:	PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AVILA PRIMA INTRA MAKMUR BANYUWANGI
Authors:	Yuliandri Dwi Saputra
Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.
Issue Date:	2-Apr-2015
Series/Report no.:	090810201224;
Abstract:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap turnover intention, dan motivasi terhadap turnover intention pada karyawan PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi sebanyak 329 orang karyawan. Metode sampling yang digunakan adalah simple randoom sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 4 variabel; budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan turnover intention. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur
URI:	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/62150
Appears in Collections:	MT-Science of Economic

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Yulianadri Dwi Saputra - 090810201224_1.pdf		64.01 kB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI