PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AVILA PRIMA INTRA MAKMUR BANYUWANGI

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/62150

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Yuliandri Dwi Saputra	-
dc.date.accessioned	2015-04-02T10:36:57Z	-
dc.date.available	2015-04-02T10:36:57Z	-
dc.date.issued	2015-04-02	-
dc.identifier.nim	NIM090810201224	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/62150	-
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap turnover intention, dan motivasi terhadap turnover intention pada karyawan PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi sebanyak 329 orang karyawan. Metode sampling yang digunakan adalah simple randoom sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 4 variabel; budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan turnover intention. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.relation.ispartofseries	090810201224;	-
dc.subject	Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.	en_US
dc.title	PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AVILA PRIMA INTRA MAKMUR BANYUWANGI	en_US
dc.type	Other	en_US
Appears in Collections:	MT-Science of Economic

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Yulianadri Dwi Saputra - 090810201224_1.pdf		64.01 kB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI