Analisis Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada Dealer PT. Mitra Panasthika Mustika (MPM MOTOR) Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Penelitian ini dilakukan dengan mengambil responden sebanyak 60 responden dengan menggunakan metode penelitian populasi (sensus). Berdasarkan hasil analisis perhitungan jalur, diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi secara langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,402. Secara langsung variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,313. Variabel kompensasi secara langsung juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,315. Secara langsung variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,266. Variabel motivasi kerja secara langsung juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,275. Kemudian secara tidak langsung variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebesar 0,111. Variabel gaya kepemimpinan secara tidak langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebesar 0,086.