PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KEMAMPUAN DAN KINERJA KARYAWAN DI RS PARU JEMBER

Abstract

Pengaruh self efficacy terhadap kemampuan dan kinerja karyawan di RS Paru Jember. Variable penelitian terdiri dari self efficacy (X), kemampuan (Z) dan kinerja (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh self efficacy terhadap kemampuan karyawan pada RS PARU Jember, menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan pada RS PARU Jember serta menganalisis pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan karyawan pada RS PARU Jember. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dari RS PARU Jember yang berjumlah 98 orang. Tehnik pengambilan data berupa angket (kuesioner) dan data yang telah diperoleh diolah dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan, pertama, self efficacy mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kemampuan karyawan pada RS PARU Jember; kedua, Terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan terhadap kinerja karyawan pada RS PARU Jember; Ketiga, terdapat pengaruh yang signifikan antara self efficacy terhadap kinerja melalui kemampuan RS PARU Jember. Dapat disimpulkan dari penelitian ini yaitu Self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kemampuan dan kinerja karyawan pada RS PARU Jember secara langsung. Self efficacy juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan karyawan pada RS PARU Jember. Selain itu terdapat hubungan yang signifikan antara kemampuan karyawan dengan kinerja karyawan di RS PARU Jember, di mana semua karyawan RS PARU Jember memiliki self efficacy dan kemampuan yang dapat meningkatkan kinerjanya. Saran yang dapat penulis sampaikan antara lain kegiatan-kegiatan yang ditujukan untuk peningkatan self efficacy yang telah dimiliki oleh RS PARU Jember, hendaknya dipertahankan dan ditingkatkan kuantitas maupun kualitasnya serta ditambahkan ragamnya. Hubungan interpersonal hendaknya pula dibangun dan dikembangkan di antara karyawan RS Paru Jember.