Pengaruh Persepsi Atas Penghargaan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Pegawai DI Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso

Abstract

RINGKASAN v

Penelitian dengan judul “ Pengaruh Persepsi Atas Penghargaan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Pegawai DI Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso ” bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh persepsi reward instrinsik, reward ekstrinsik, penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen pegawai di kantor Sekretaris daerah Kabupaten Bondowoso. Untuk mencapai tujuan tersebut maka metode penelitian yang digunakan adalah explannatory (penjelasan) dengan analisis jalur (part analysis). Data diperoleh dari semua pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso dengan menggunakan teknis sensus. Berdasarkan hasil analisis dan pembahsan dapat disimpulkan bahwa : (1) reward intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (dengan nilai 0,354.); (2) reward ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (dengan nilai 0,362); (3) penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (dengan nilai 0,493); (4)reward intrinsik berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai (dengan niali 0,371); (5) reward ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai (dengan nilai 0,456); (6) penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai (dengan nilai 0,342); (7) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai (dengan nilai 0,535). Secara keseluruhan dapat dikatakan bahwa Reward Intrinsik, Reward Ekstrinsik dan Penilaian Kinerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso dan Reward Intrinsik, Reward Ekstrinsik, Penilaian Kinerja dan Kepuasan Kerja juga mempunyai pengaruh yang kuat terhadap Komitmen pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso.