Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/19940
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorFitri Pamungkas Tuti-
dc.date.accessioned2014-01-21T07:23:40Z-
dc.date.available2014-01-21T07:23:40Z-
dc.date.issued2014-01-21-
dc.identifier.nimNIM050803104180-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/19940-
dc.description.abstract1. PT. Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Jember merupakan BUMN yang bergerak dibidang jasa yang memiliki tujuan social oriented. 2. PT. Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Jember mengutamakan pelayanan yang baik dan selalu berusaha untuk memberikan yang terbaik kepada konsumen dengan cara terus memperbaiki diri, salah satunya dengan membuat terobosan baru baik dalam produk maupun pelayanannya. 3. PT. Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Jember memberikan kompensasi berupa gaji ataupun tunjangan-tunjangan kepada pegawai guna meningkatkan prestasi kerja para pegawai. 4. Sistem penggajian yang diterapkan adalah dengan menggunakan sistem reward, yang memberikan hadiah atau bonus pada karyawan. Penilaian dari prestasi karyawan tergantung pada data absensi serta tingkat kedisiplinan pegawai. 5. Pembayaran gaji karyawan yang dilaksanakan oleh Bagian Kasir dan Bagian Keuangan sebagi berikut: a. Bagian SDM Kantor Cabang Surabaya Membuat daftar hadir yang diisi oleh pegawai setiap harinya. Daftar Hadir digunakan untuk menghitung insentif kehadiran. Setiap semester atau setahun Kepala Cabang Surabaya menilai prestasi kerja pegawai yang berpengaruh juga terhadap besarnya gaji yang diperoleh. Setelah itu, membuat rekapitulasi mengenai penilaian kerja. Kemudian Bagian SDM membuat Daftar Pembayaran Gaji Pegawai (DPGP) 68 untuk menghitung jumlah uang gaji yang diterima masing-masing pegawai. Setelah itu mengirimkannya ke Kantor Perwakilan. b. Bagian Kasir Perwakilan Jember Pada Kantor Perwakilan, penyelesaian pencairan uang dikerjakan oleh Bagian Kasir. Setelah menerima uang dan menghitungnya, Bagian Kasir membuat struk gaji yang berisi rincian gaji yang diterima pegawai setelah perhitungan potongan-potongannya. Pembayaran gaji dilaksanakan setiap tanggal 27, struk tersebut diserahkan kepada pegawai ketika mereka menerima gaji dan menandatanganinya sebagai bukti perhitungan gaji yang diterima oleh mereka. c. Bagian Keuangan/Pembukuan Membukukan transaksi penggajian pada Daftar Harian Kas (DHK) dan membuat laporan yang merupakan perhitungan pengeluaran kas dan pertanggungjawaban kepada Kantor Pusat.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries050803104180;-
dc.subjectPROSEDUR AKUNTANSI PEMBAYARAN GAJI PEGAWAI TETAP PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) PERWAKILAN JEMBERen_US
dc.titlePROSEDUR AKUNTANSI PEMBAYARAN GAJI PEGAWAI TETAP PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) PERWAKILAN JEMBERen_US
dc.typeOtheren_US
Appears in Collections:UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
A (234)xc_1.pdf561.97 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools