Pengaruh Peluang Karir dan Iklimorga Nisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Nusantara XII (Persero) Jember.

Abstract

Penilaian kinerja merupakan proses yang dilakukan perusahaan dalam mengevaluasi kinerja pekerjaan seseorang sehingga karyawan mampu mengkontribusi pada fokus strategik dari suatu perusahaan. Penilaian kinerja dipengaruhi oleh variabel lain dalam perusahaan dalam hal ini adalah iklim organisasi, peluang karir, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peluang karir dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember, untuk mengetahui pengaruh peluang karir dan iklim organisasi terhadap kinerja kar yawan pada Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember, dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kar yawan pada Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang berasal dari hasil wawancara dengan responden Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember dengan sampel sebanyak 42 orang karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan maksud untuk menjelaskan pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis dan sekaligus melakukan eksplanasi terhadap beberapa variabel, maka sifat penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research). Alat analisis yang digunaan dalam penelitian ini adalah analisis validitas, reliabilitas dan path analysis (analisis alur). Hasil studi menunjukkan bahwa peluang karir dan iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja kar yawan di Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember, namun variabel peluang karir dan iklim organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kar yawan di Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa kinerja kar yawan akan meningkat apabila kepuasan kerja terpenuhi.