PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Kereta Api Indonesia Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu dengan cara pengambilan sampel menggunakan kriteria tertentu. Teknik pengolahan data yangdilakukan, menggunakan Path Analysis dengan bantuan SPSS Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif signifikan Terhadap Kinerja Karyawan, Sistem Insentif berpengaruh positif signifikan Terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara tidak langsung Motivasi tidak memediasi Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan.