PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PENJUALAN BAGIAN TIMUR PADA PT. FORUM AGRO SUKSES TIMUR JEMBER

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja, sistem kompensasi terhadap semangat kerja, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT. Forum Agro Sukses Timur Jember. Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah, penelitian ini diklasifikasikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi penelitian adalah semua karyawan penjualan PT. Forum Agro Sukses Timur Jember yang berjumlah 62 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus) dimana yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan penjualan wilayah Timur PT. Forum Agro Sukses Timur Jember. Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara dan hasil penyebaran kuesioner. Sedangkan data sekunder diperoleh dari artikel, jurnal, dan internet. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) yaitu untuk menganalisis hubungan antar variabel, dimana variabel-variabel bebas mempengaruhi variabel terikat baik secara langsung maupun tidak langsung melalui satu atau lebih perantara. Berdasarkan hasil perhitungan jalur, dapat diketahui bahwa Sistem kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β = 0,360 dan signifikansi 0,000, sistem kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai β = 0,357 dan signifikansi 0,001 dan kepuasan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai β = 0,588 dan siginifikansi 0,000 serta sistem kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel perantara sebesar 0,312 atau 31,2%.